Mentorat en coaching
Le mentorat en coaching s’adresse aux coachs, psychologues ou professionnels qui souhaitent perfectionner leur pratique et bénéficier d’un regard externe expérimenté. C’est un espace d’échanges privilégiés où tu peux explorer tes interventions, recevoir du feedback et affiner ton approche avec le soutien d’une professionnelle certifiée et reconnue.
Concrètement, le mentorat vise à :
Le mentorat n’est pas une formation traditionnelle.
Il s’agit d’un accompagnement personnalisé, adapté au rythme et aux besoins du mentoré, visant à lui permettre d’accéder à ses propres ressources pour atteindre les objectifs qu’il se fixe.
L’intention est de soutenir le développement des compétences clés liées au coaching et à la psychologie du travail et des organisations, tout en consolidant la posture réflexive et la pratique professionnelle.
Objectifs du mentorat en coaching :
- Explorer et affiner sa posture professionnelle
- Intégrer les outils et démarches propres au coaching et à la psychologie du travail
- Recevoir du feedback constructif sur ses interventions
- Développer la confiance et la solidité dans sa pratique
- Approfondir les compétences relationnelles et la présence à l’autre
- Enrichir sa réflexion éthique et professionnelle
Pour qui?
- Coachs en début de carrière souhaitant consolider leur pratique
- Professionnels expérimentés désirant élargir leur approche
- Psychologues et consultants en développement organisationnel
- Toute personne œuvrant dans l’accompagnement humain et cherchant à grandir dans son rôle
« Se faire accompagner, c’est aussi gagner en profondeur et en confiance dans sa pratique.»
Pourquoi choisir le mentorat en coaching?
Le mentorat en coaching offre un espace privilégié pour réfléchir à sa pratique, prendre du recul et consolider son identité professionnelle.
Contrairement à une formation structurée, il favorise la co-construction, la réflexion critique et la mise en lumière des forces et des zones de développement.
Le mentorat permet de renforcer la cohérence entre les intentions, les interventions et la posture du coach ou du psychologue du travail.
Il s’agit d’un processus collaboratif, bienveillant et exigeant, qui soutient la progression professionnelle avec discernement et profondeur.