À propos de moi!
Je suis psychologue du travail depuis plus de 25 ans, avec une passion constante pour l’humain au cœur des organisations. En 2018, j’ai approfondi ma pratique en coaching à travers un parcours menant à une certification par l’International Coaching Federation (ICF). Je m’appuie aussi sur mon passé d’athlète et ma vaste expérience dans des contextes variés – gouvernements fédéral, provincial et municipal, grandes entreprises, PME, universités, OBNL, startups, pour offrir à mes clients le goût du dépassement de soi, de la saine performance et des perspectives différentes qui ouvrent les possibles.
Ce qui m’anime profondément est de soutenir l’émergence de façons d’être et d’agir plus alignées, plus vivantes, plus connectées à ce qui compte. Qu’il s’agisse de changements organisationnels, de transitions professionnelles, de développement du leadership, de dynamique d’équipe ou de bien-être au travail, j’interviens avec une attention particulière à la qualité des relations humaines, à la création de sens et à la coresponsabilité.
Une approche ancrée dans l’humain et l’expérience
Ma pratique comporte plusieurs volets : le coaching (individuel et collectif), la formation en coaching, l’animation de cercles de coaching, le mentorat de coachs et de leaders-coachs, ainsi que la formation liée aux enjeux humains au travail.
Ce qui me tient à cœur dans chacun de mes mandats : créer un espace à la fois sécurisant et stimulant, où chacun peut explorer, apprendre, se transformer et rayonner pleinement. Mon style est direct et bienveillant, structurant tout en laissant de la place à ce qui émerge.
La cohérence, la simplicité, la rigueur, la liberté et l’apprentissage continue sont les valeurs qui me guident et me permettent d’être à votre service avec énergie et enthousiasme.
Avancer ensemble, autrement!
Le coaching et la psychologie du travail ne sont pas que des outils : ce sont des moyens concrets d’améliorer la communication, de renforcer la collaboration et de cultiver plus de sens et de plaisir dans la vie professionnelle.
Écoute active
Prendre le temps de comprendre la réalité et les besoins uniques de chaque personne et de chaque équipe.
Co-création
Développer des pistes de réflexion et d’action ensemble, dans le respect des valeurs et des objectifs de chacun.
Respect des rythmes
Accompagner le changement de façon réaliste et durable, en tenant compte du cheminement propre à chaque individu et organisation.
Collaborations et partenariats
