À propos de moi!
Je suis psychologue du travail depuis plus de 25 ans, avec une passion constante pour l’humain au cœur des organisations. En 2018, j’ai élargi ma pratique en devenant coach professionnelle certifiée par l’International Coaching Federation (ICF). Depuis, j’accompagne les personnes, les équipes et les groupes à trouver leur juste place, à traverser le changement, à se développer, et à donner du sens à ce qu’ils vivent et construisent professionnellement.
Ce qui m’anime profondément est de soutenir l’émergence de façons d’être et d’agir plus alignées, plus vivantes, plus connectées à ce qui compte. Qu’il s’agisse de transitions professionnelles, de développement du leadership, de dynamique d’équipe ou de bien-être au travail, j’interviens avec une attention particulière à la qualité des relations humaines.
Une approche ancrée dans l’humain et l’expérience
Mon approche s’appuie sur plusieurs leviers : le coaching (individuel et collectif), la formation en coaching, l’animation de cercles de co-coaching, le mentorat de coachs, de leaders-coachs et de psychologues du travail, ainsi que la formation liée à la santé psychologique et relationnelle au travail.
Ce qui me tient à cœur dans chacun de mes mandats : créer un espace à la fois sécurisant et stimulant, où chacun peut explorer, apprendre, se transformer et rayonner pleinement. Mon style est direct et bienveillant, structurant tout en laissant de la place à ce qui émerge.
La gentillesse, la simplicité, l’intégrité, la liberté et l’apprentissage sont les valeurs qui me guident et me permettent d’être à votre service avec enthousiasme.
Avancer ensemble, autrement!
Le coaching et la psychologie du travail ne sont pas que des outils : ce sont des moyens concrets d’améliorer la communication, de renforcer la collaboration et de cultiver plus de sens dans la vie professionnelle.
Écoute active
Prendre le temps de comprendre la réalité et les besoins uniques de chaque personne et de chaque équipe.
Co-création
Développer des pistes de réflexion et d’action ensemble, dans le respect des valeurs et des objectifs de chacun.
Respect des rythmes
Accompagner le changement de façon réaliste et durable, en tenant compte du cheminement propre à chaque organisation.